作者：饒淑雯/黃若君
招募(recruitment)是組織為了職務空缺而吸引求職應徵者的過程，透過有效地傳播工作與企業資訊、吸引適當人才投入企業的各種作法。
新創公司、中小企業，比大企業更需要一流的人才加入，但由於知名度不高或是刊登求才資訊的預算不多，而常常被淹沒在人力銀行的巨量徵才訊息之下，面對大企業的搶人競爭，資源較少的中小企業，更要屢出新招，才能吸引優秀人才的目光。邁入二十一世紀，企業在招募人才的過程中，必須抱著開發客戶的行銷心態，隨時注入創意，才能找到「對的人」。
盤點外部招募 你有哪些招募管道可以使用
常見的管道：
刊登廣告（網路）／公司官網
公營就業機構
人力銀行
獵人頭公司（中、高階主管的啟動團隊）
校園／軍中招募
專業組織或公會
企業實習
派遣公司
外部招募不僅給企業注入新血，也能為企業帶來新觀點。
依照公司的結構、規模、以及所需職缺不同，依照不同時期的徵才需求，混用不同的徵才管道，才能達到最好的徵才效果，創造1+1 > 2的效果。
多元管道 社群招募
網際網路改變了人們的生活方式，也增加了人力招募管道的多元性，例如國外的社群網站LinkedIn提供來自全世界用戶上傳編輯自己的職業經歷，同時搭配應用軟體，讓用戶盡情地展現自己的專業履歷。
除了一般職業人士和求職者外，許多公司在LinkedIn上也會提供資訊，若有職缺也會釋放於LinkedIn上，而LinkedIn也會根據一般用戶的專業屬性以及資歷來提供適合的職缺推薦。
國內網站Yourator提供一個新創求職與徵才平台，幫助有願景的新創公司獲得更高的能見度，能迅速找到合適人才，就連台北市市長柯文哲都曾在Yourator上徵才。
善加利用企業識別性高的FB或是Instagram的粉專，也能找到對公司認同度高，已是公司產品愛用者族群成為你的員工。
網軍最常瀏覽的PTT、Dcard求職板等社群，試試投放徵才消息，增加求職訊息的曝光度。
科技時代，社群招募新管道你們公司用了哪幾種？
人在哪裡，適合的招募管道就在那裡。
