近年來，勞資爭議層出不窮，加上從今年開始實施的「勞動事件法」，造成許多中小企業主與人資人員對於公司人資管理的掌握度稍顯不足。
本次力誠講座上半場特地邀請到了，長期以勞資爭議案件為主要解說及提供法規釋例的新北市資深勞資爭議調解人鄧力瑋先生，針對目前常見的加班費給予、請假問題與工作調動等常見爭議，以案例的方式向各位來賓講解，課程中有許多來賓踴躍發問，尤其是在講解到本月受到最多關注的「防疫照顧假」時，直接演譯理論與實務如何搭配。
講座下半場邀請到了致力於勞資法律權益之保障，同時本於專業與實務經驗，擔任多家企業之法律顧問的劉川淵律師，來為各位來賓講解今年正式上路的「勞動事件法」對企業經營的影響，除了講解勞動事件法的重點外，也針對企業可以因應的方向做說明，讓來賓可以針對這些方向去做因應的策略與解析。
兩位專業講師演講完畢，由力誠國際管理部的饒淑雯副總經理，以「勞資雙贏策略與行動方案」跟與會來賓做總結。
勞資環境的變化，僅是了解法規，對資方及人資都是很大的壓力，如何透過更具建設性的人資籌劃，達到勞資的雙贏。
會中並以宣達一項公司的政策時，人資應如何善意、正向的人資策略進行政策溝通，做為範例去進行演譯。以及，中小企業有限的人力，如何進行人力資源實作任務編組做總結。
2020年力誠年度講座將在課程主題上規劃更多元化課程，並且持續深入的協助中小企業在財務、會計、稅務、法律的企業經營管理課程學習，下一堂舉辦的是「如何設計交易與集團架構」，力誠長期因應客戶需求，提供客戶各類常見的集團架構調整及財務稅務交易的建議，深感中小企業對於<交易與集團架構>，需要更全面及整體性的調控思惟，方能因應實際營運需求，歡迎對於相關議題有興趣的企業家、高階主管們，一同來探討！
歡迎您報名課程： 03-18 (三) 如何設計交易與集團架構
