2012/12/06(四) ，力誠國際年度系列課程，以「大陸地區勞動合同法案例解析」為題，由東莞忠鼎企管顧問公司林志忠協理對力誠國際客戶進行專題演講。
中國大陸經貿環境變動迅速，兩岸文化背景大不相同，在大陸的台籍幹部即使已經擁有大陸實務人事經驗，或是熟讀《勞動合同法》，處理大陸員工各種突發人事問題還是棘手。
活動中小編認為很有趣的一個案例：（女性）懷了第二胎來申請產假，HR或單位主管要核准多少天產假？
解答是要先確認員工是否符合《計劃生育法》
如果員工的第二胎未領到計劃生育證，屬非法生育，公司是可以不用給她產假的，該員只能請事假。
這是中國一胎化政策下比較特殊的狀況。
另外，就林顧問處理的勞資爭議案中，尤以雙倍工資的爭議，層出不窮，在廠紀廠規的規範中，如何達到合規、管理的實質效益、資方的風險控管，是林協理在中國大陸最常介入輔導的專項。
由於課程涵蓋範圍廣泛以及講師內容準備豐富，時間特別延長為三個半小時，課程內容分別依廠紀廠規、勞動合同、經濟補償金賠償金、加班費、公傷、醫療及請假篇著手；林協理在研討會中除了介紹勞動法規的規定以及實務處理的作法外，透過案例發生的實際處遇，更是與會來賓最有收獲之處。
會後林協理特別優惠與會來賓或力誠客戶以RMB 3,000之優惠價格作廠紀廠規審視及建議，並提供五個RMB 1,000之年度法律顧問名額！請有興趣的客戶直接向力誠報名。
力誠服務項目：
廠紀廠規諮詢：律師審閱、提供修改建議書及法規調整建議
力誠國際近期即將辦理的研討會為：
2012/12/20（四） 「二代健保對企業及個人決策之牽引效應與因應」，歡迎各位先進報名參加。詳細內容請上力誠國際網站：http://www.rich-family.com.tw/news.php?index=246&c1=1
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