2012/12/20(四) ，力誠國際「二代健保對企業及個人決策之牽引效應與因應」研習課程，邀請到資誠聯合會計師事務所稅務服務部蔡晏潭協理，對力誠國際客戶進行授課。
蔡協理開場即以：二代健保是一套結合稅務稽徵觀念與技術的健保制度破題。
課程一開始，蔡協理先從薪資所得的四個面相解讀二代健保與薪資所得的關連性。由此，破題解析一般企業低報投保薪資與二代健保的影響。
接著依保險對象及雇主，兩種不同角色，來進行二代健保的補充保費扣繳及豁免的判讀方法。
第一階段課程結束，蔡協理以補充保費總概念及豁免條款列舉等表單彙整出〝六大收入〞及〝八道天窗〞，讓學員理解哪些屬於二代健保的薪資所得總額範圍，哪些屬於受僱者投保金額總額。接著以實例來分析，二代健保之「痛」，馬上讓學員非常的有感。
第二階段課程著重在決策與陷阱的判讀。
蔡協理所舉的三個例子，果然馬上引出學員的衝動。不論是企業主或是財會主管，只要看到「節費」二字，不可避免的馬上衝動的要下決策了。
蔡協理從稅法與健保法拆解我們常見所得的問題點，經過蔡協理的解析及判讀表的範例，他所提及的二代健保應是一個包含了產業特性、綜合財務、稅務、勞基法及健保法觀點的通盤方案，就清楚可見了。
蔡協理最後以一張投影片總結，關於二代健保導入的循環跟學員分享，二代健保議題在企業來說應是一個通盤方案，切忌聽說或是只從健保角度出發就進行節費的調整。企業可以從員工教育訓練、人事費用及架構盤點等方面出發來因應二代健保可能產生的成本與罰款，進而提出積極的方案，除降低作業風險更期待降低成本的影響程度。明年制度實施後的一~二年將是各大企業的磨合調整期。
力誠國際將持續跟催這個議題對企業的影響性，歡迎各界心得交流。
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