家族治理長期框架：不只談接班，從家族憲章到制度化傳承
撰文日期：2026.6.5 撰文者：力誠國際顧問有限公司總經理彭國誠、瑞福家族辦公室執行長張真瑋 家族企業進入&hell…
超高齡社會下的台灣：從健康老化到個人化健康管理與家族治理
撰文日期：2026.6.5 撰文者：力誠國際顧問有限公司總經理彭國誠、瑞福家族辦公室執行長張真瑋 力誠國際瑞福&hell…
從一棵果樹到山林共好，力誠國際集團支持「好李家在」永續計畫，以行動實踐傳承與善
撰文日期：2026.6.1 撰文者：力誠國際顧問有限公司 行銷公關處 力誠國際管理顧問有限公司(以下簡稱力誠國&hell…
【力誠國際八月研討會】如何透過TTQS培育自己的團隊人才
破除多能工傳承盲點！短期內啟動企業教育訓練的捷徑攻略 💡 企業內訓卡關了嗎？常見問題包括： Q：公司想辦員工培&hell…
報表明明有數字，為什麼我們卻看不懂？ 主管必備的 4 個財報經營思維
撰文日期：2026.5.29 撰文者：力誠國際顧問有限公司顧問唐詩蘋 在平常幫中小企業做經營輔導時，我們最常聽&hell…
家族企業接班不是把位子交出去：妥善規畫台灣交棒節奏劇本、做好風險斷點
撰文日期：2026.5.29 撰文者：力誠國際顧問有限公司總經理彭國誠、瑞福家族辦公室執行長張真瑋 台灣家族企&hell…