家族治理

做好家族治理，奠定基業長青

台灣家族企業能有今日的規模與成就，多數仰賴第一代幾十年的艱辛打拼，所以這些企業主們無不期待能企業永續、家業長青，力誠集團在規劃企業傳承的過程中，發現阻礙企業主們實現此一目標的因素，往往來自家族內部。

有效的家族治理，是超越家族關係障礙的關鍵。和諧的家族關係，對內能維護家族價值觀和傳統，對外能凝聚共識、穩定家族成員手中的所有權，進而幫助企業的長期穩定發展。

瑞福家族辦公室「家族治理」服務

家族治理制度建立的過程中，常可能因情感因素、家族角色問題而無法達成共識，透過瑞福家族辦公室的參與，能平衡家族成員意見、有序的溝通，確保家族治理的專業水準：

 

一、 制定家族憲章

瑞福家族辦公室與家族一同討論，制定明確的規範──亦即「家族憲章」──來定義家族成員的行為、權利和責任，再透過信託條款與家族控股公司的章程將之落實。

 

二、 建立家族信託

瑞福家辦以「人」為核心出發，考量家族整體事業、成員需求，提供最適信託架構。在信託的存續期間中，長期陪伴客戶，協助擔任維護、監督角色。

 

三、 擔任家族秘書

家族設置家族委員會、家族議會等對話與決策平台，定期召開會議，由瑞福家族辦公室協助運作。

 

四、 編寫家族族譜與自傳故事

族譜與家族企業創辦人的自傳故事，在家族治理中扮演著重要的角色，瑞福家族辦公室在編寫過程中，幫助家族成員更好地理解家族結構，記錄家族歷史和價值觀，有助於維繫家族的連結。