緣自於近年供應鏈重視審核勞資關係實務經驗，力誠國際與日新聯合劉川淵律師，從勞資平權的企業社會關係角度切入勞資關係實務，實務分享除了 ESG 的公益或環保面象外的另一個重要視角。
力誠顧問饒副總經理亦在講座上分享豐富的企業輔導案例，說明人資的角色不再是傳統的招募與訓練，更應該提升到組織文化與戰略人才管理等進階位置，力誠協助企業以 ESG 商模盤點人資基礎、勞資法遵與公司治理，做好準備因應 ESG 浪潮。
而講座除了說明重申良好的勞資關係的重要性，劉律師提供了豐富的企業輔導案例，以企業角度出發從新人招募、面試要求、聘僱流程、工作規則、績效考核、在職訓練、解除聘僱等強調企業應注意到是否提供公平、不歧視、遵循法規等細節規範。讓與會的來賓有更切身體驗的感覺。講座除了說明在勞資關係中，人資管理常犯錯的相關法規，也讓大家知道，除了勞基法之外，還有勞資會議、以及勞動事件法更是企業在盤點公司制度及內控上必須注意的規範。
最後是洋銘資訊 湯唯豊副總分享：碳盤查與減碳數位工具介紹，製造業龐大的資訊量，及生產製造管理系統，在整合符合ESG的趨勢，中小企的數位解決方案。
如何透過數位化的系統計算碳排量，為 ESG 永續經營理念做好規劃，也讓在場不少客戶在會後希望能更進一步了解力誠與洋銘能為公司提供的方案。
本場來賓除了力誠國際客戶外，來賓中有一位大學老師，為了輔導學生實習，進入職場而來參加進修，並且與力誠顧問進行交流，而力誠國際歷年亦於社會公益活動經常性至學校提供相關志工服務，也樂意為公司為學校提供實習機會的合作方案，並且聯絡了多個適合學校學生實習的客戶企業協助老師達成與會目標。
力誠國際長期關注議題並研討環繞台商的各項變化以及因應，期提供研討的所得，與台商企業主和有相關需求的單位分享，協助夥伴提升經營投資全方位能力，並提供顧問服務，輔導企業協助改善短期及即將面對的稅務環境挑戰。歡迎加入力誠官方line@帳號(https://lin.ee/7tv0Hor)隨時收到最新訊息。
4月的講座由凱傑聯合會計師事務所 林于聖 會計師與企業主討論疫情影響之相關措施，以及CFC上路後，企業主如何提早因應準備，以降低未來查核之稅務風險。並分享近期稅局查核案例，以及納稅者權利保護法實施上路，對納稅義務人有何幫助。
