疫情來的措手不及，除了要準備員工居家上班的相關措施，勞工薪資、出勤計算與防疫假別，企業主與HR們，要怎麼知道疫情下的法令規定了甚麼? 再且企業面臨經營存亡的挑戰下，企業成本如何估算，怎麼安排班別才不會違法? 力誠特邀長期提供法規釋例的新北市資深勞資爭議調解人鄧力瑋老師，準備了各式企業諮詢的議題，並一 一解答。
議題：三級警戒致業績下滑，如何減少人事成本？
獲益：評估無薪假可能衍生成本及資遣相關成本，供企業決策參考。
議題：三級警戒期間，留職停薪員工一定要讓他們復職嗎？
獲益：留職停薪原因相當多，法律保護程度不同，避免企業不慎觸法。
議題：員工發燒了，可以要求員工在家休息嗎？要請什麼假？工資如何計算？
獲益：留職停薪原因相當多，法律保護程度不同，避免企業不慎觸法。
議題：如何降低員工染疫的衝擊？
獲益：減少內部恐慌、企業因應成本，可用假別、工資等。
議題：疫情、負時數制度、變形工時與加班
獲益：使企業瞭解在工時分配可運用之工具，避免觸法。
議題：疫情期間，部分工時員工如何安排？
獲益：提供企業多種運用工具，降低觸法風險。
活動場次 ：每場議題均不同，建議可全數參加
第一場 2021/07/27 (二) 下午14:00-14:50(13:45開始線上登入ZOOM)
第二場 2021/08/03 (二) 下午14:00-14:50(13:45開始線上登入ZOOM)
第三場 2021/08/10 (二) 下午14:00-14:50(13:45開始線上登入ZOOM)
主辦單位 ：力誠國際管理顧問有限公司
地點：採線上課程進行，將於報名成功後，發送會議路徑
費用：免費
