最近的HR的熱門話題就是一例一休了。新聞吵得沸沸揚揚，勞資關係不應該是對立的，到底身為企業主及HR主管們，應該如何因應？能兼顧企業的獲利又能兼顧勞工的心聲？
由於做六休一的新制八月一號即將上路，雖然一例一休的法案還在審，但一例一休的影響遠大於六休一， 為了能讓力誠國際的客戶群能夠提早因應，力誠國際特別邀請勞動契約及勞資關係溝通的專家，李正芳老師，為我們的客戶群舉辦了這場有關最新勞動基準法(一例一休)的座談會。
正芳老師從新聞及實例說明何謂一例一休，並與現行的制度做比較，讓我們更加清楚有何差異。接者說明常遇到的加班狀況，若一例一休通過後，對資方會有什麼影響，也替我們說明可以用什麼方法因應。
與會嘉賓有渡假飯店娛樂業、一般製造業、文創產業、顧問業、醫療相關產業，除了老師的實例說明之外，我們也透過與會嘉賓的經驗分享，了解各行各業在工時的定義、不得不有較長工時的工作型態
會有哪些。
除了新法令的適法性討論，也同時更新了企業關於人資的法令及一些作業方式，做久了不見得是正確的，勞資風險要時時檢視。
這堂課結束在精彩的會嘉賓交流中。
對於大家的需求，包含勞工契約的建置與優化、工作規則的建置與現有辦法的編修、各項人事辦法的諮詢，都歡迎您洽詢力誠國際顧問部。我們將以實用且專業的團隊，陪你一起維護好良好的勞資關係。
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