開公司，不論是開立有限公司、股份有限公司、行號負責人。在創業之初，負責人及創辦人通常考慮的產品的產、銷、研發。
公司的帳務在一開始通常由股東之一，或是負責人的親友來兼任。
等到公司設立後，常常遇到公司來詢問顧問，企業負責人的勞保及健保，到底怎麼回事？
又由於沒有專業的人資或是財會人員，這樣的問題常常有很多的困擾。
這期專題，就讓我們來解說，新公司負責人的勞健保投保。
首先我們來談勞保。
新設公司，首先要設立勞保投保單位。
何時需要設立勞保單位呢？公司僱用員工5人（包含工讀生、臨時工）以上的事業單位，即為勞工保險及就業保險的強制投保單位。
勞保，雇主(負責人)，可以自願投保，但不一定要加保。
因此當公司只有一位負責人，還沒有員工的時候，勞保單位是不一定要成立的。
但是當年的員工達到五人以上的時候，就應該成立勞保投保單位，並且包含工讀生、臨時工，在員工到職的當日為員工申報加保。
參考法規
特別注意，幫員工投保，及成立勞保單位是兩個議題喔。
