企業啟動教育訓練有多重原因,提高員工的技能、知識和表現,透過培訓,企業可以應對人才短缺、領導層漏洞等人力資源挑戰,確保組織有足夠的人才來應對未來的需求。
力誠集團過去協助企業發展過程的制度導入時,中小企業常見因為員工多數是多能工,職能的養成透過內部傳承緩不濟急,也會面臨不夠系統化的問題。
如何短時間建置起中小企業的教育訓練體系,並能對員工進行系統性的培訓,再找到適合教導落地的師資,是中小企業的教育培訓的痛點與難處。
企業啟動教育訓練有多重原因,提高員工的技能、知識和表現,透過培訓,企業可以應對人才短缺、領導層漏洞等人力資源挑戰,確保組織有足夠的人才來應對未來的需求。
力誠集團過去協助企業發展過程的制度導入時,中小企業常見因為員工多數是多能工,職能的養成透過內部傳承緩不濟急,也會面臨不夠系統化的問題。
如何短時間建置起中小企業的教育訓練體系,並能對員工進行系統性的培訓,再找到適合教導落地的師資,是中小企業的教育培訓的痛點與難處。
力誠集團精準了解企業的轉型痛點,以教練式顧問輔導協助中小企業建置教育訓培訓制度,並以財務會計稅務及經營管理為基底的講師群及專業,協助企業培育辦訓能力,組成企業的教育訓練制度。
提供企業專屬培訓計畫、師資派遣,依預算需求量身打造。提供課程輔導二合一的協助。