企業接班不怕二代上位，怕的是共治失序：家族企業如何劃清權責邊界、減少老臣反彈
撰文日期：2026.8.7 撰文者：力誠國際顧問有限公司總經理彭國誠、瑞福家族辦公室執行長張真瑋 在許多家族企&hell…
Read more
台灣家族企業接班：從雙軌教育、家族治理到AI治理的下一代布局
撰文日期：2026.8.7 撰文者：力誠國際顧問有限公司總經理彭國誠、瑞福家族辦公室執行長張真瑋 在台灣家族企&hell…
資深員工一離開，品質就跟著不穩定？ 工作站與人才培育的 SOP 與 SOC 優化，把隱性經驗變成能複製的能力
撰文日期：2026.7.31 撰文者：力誠國際顧問有限公司顧問羅栯緯 「做了二十年，手感就是不一樣」，這句話在&hell…
為什麼主管每天都在救火？從流程標準化，聊聊那些被忽略的管理底層邏輯
撰文日期：2026.7.31 撰文者：力誠國際顧問有限公司顧問楊軒禎 「制度不是為了管理人，而是為了讓好的工作&hell…
使命願景對話：當轉型遇上守成，為二代接班與家族治理找回共同原則
撰文日期：2026.7.31 撰文者：力誠國際顧問有限公司總經理彭國誠、瑞福家族辦公室執行長張真瑋 在亞洲家族&hell…