接班決策為何總是卡關？ 關鍵不在選人，而是設計接班機制
撰文日期：2026.2.25 撰文者：力誠國際顧問有限公司總經理彭國誠、瑞福家族辦公室執行長張真瑋  &hell…
兄弟姊妹各持股一點、表決卻要一致？從家族憲章到股東協議，打造「分層決策 × 表決綁定」的共治架構
撰文日期：2026.2.3 撰文者：力誠國際顧問有限公司總經理彭國誠、瑞福家族辦公室執行長張真瑋瑞福家族辦公室&hell…
家族憲章怎麼寫才有用？從家訓到可執行家族治理制度的三大關鍵
撰文日期：2026.1.25 撰文者：力誠國際顧問有限公司總經理彭國誠、瑞福家族辦公室執行長張真瑋瑞福家族辦公&hell…
從經濟實質到治理實質： 力誠如何解讀 BVI 經濟實質法規中「控股業務」的真正意涵
撰文日期：114.12.19 撰文者：力誠國際顧問有限公司 總經理 彭國誠、瑞福家族辦公室 執行長 張真瑋 &hell…
跨境資產運用與家族財富隱密案例評析 —以「瑞幸咖啡傳在台布局」報導為鏡：企業負責人與專業人員如何同時守住合規與隱私
撰文日期：114.12.8 撰文者：力誠國際顧問有限公司 總經理 彭國誠、瑞福家族辦公室 執行長 張真瑋 近&hell…