職場不法侵害專題講座——打造安全、尊重的工作環境
隨著《職場霸凌防治法》正式入法，企業需要更加重視職場中的不法侵害問題，包括性騷擾、歧視、霸凌等情境。本課程旨在提升學員對職場不法侵害的認識，透過案例分析與情境模擬，協助個人與企業建立更安全、尊重的職場文化。
企業合作與內部培訓
我們提供企業內訓合作方案，隨著職場霸凌相關法規的施行，企業應積極應對，確保工作環境符合法規並維護員工權益。如果您的企業需要相關課程，歡迎與我們聯繫，共同打造更友善與尊重的職場文化。
課程亮點
- 從個人層面到組織內部機制，分享應對不法侵害的實務資源，幫助參與者從認知轉化為具體行動。
- 深入解析相關法律條文與企業法律責任，確保應對過程符合法規，降低企業風險。
- 以真實職場情境為基礎，深入剖析不法侵害發生原因與有效解決方法。
- 提升管理者與人資對不法侵害的辨識與應對能力，塑造安全且和諧的職場環境。
成果期望
- 讓參與者了解職場不法侵害的種類與相關法規，具備基本法律常識。
- 掌握職場不法侵害的實用應對策略與求助資源，提升自我保護力。
- 了解企業端的應對方式，熟悉反侵害機制的運作流程，協助打造安全職場文化。
課程對象與內容：分為兩梯次
梯次一：一般同仁（提升辨識與應對能力）
* 認識職場霸凌的型態與影響（含肢體、性、言語及精神暴力）
* 職場霸凌情境預防（含情境判斷及可以參考的良好習慣）
* 了解自身遭遇職場霸凌情境時可以如何應對（含設限、反映及核對釐清技巧）
* 了解同仁遭遇職場霸凌情境時可以如何協助（含同理的心態及初級句型）
梯次二：管理階層/人資/職護等（強化法規與處理機制）
* 介紹職場霸凌的型態與影響（含肢體、性、言語及精神暴力）
* 介紹職場不法侵害的相關法規及範例（含法規規範應留存文件之範例）
* 介紹職場不法侵害調查程序（含法規程序介紹及程序中應注意之要點）
* 與申訴人與被申訴人互動要點（含同理溝通、應注意溝通要點整理及事後溝通要點）
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