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經營分析即為協助經營者掌握正確經營資訊，在問題還沒有發生時，早期發現問題，採取預防措施。或問題已發生尚未惡化時，採取有效的因應對策，防患問題於未然，消彌問題於無形，化險為夷，轉危為安之工具。不但能防微杜漸，且具有增進前瞻性潛力之功能，為提升…

人才是企業經營之鑰，人力資源是企業興衰關鍵。如何”選人才、用好人、培育人、好好留位人”都是每位老闆在重要員工異動時浮上腦海的問題。 中小企業礙於現實，公司資源及經濟實體尚未達到經濟規模，在經濟低迷及修正後的勞動法令，也使得中小企業人力資源管…

辛苦打拼事業，事業有成之際，才發現每年累積資金的速度遠遠超過贈與額度，可以使用的合法財產移轉節稅方案也因稅改而逐漸額滿，如何輕鬆達到贈與目的卻仍掌有控制權是企業主想知道的答案。傳統的贈與額度、保險工具和不動產贈與等工具也開始跟不上所得的增加…

107年起，營利事業所得稅已正式調高至20%，未分配盈餘加徵營所稅稅率調降為5%，同時廢除兩稅合一，朝向稅制簡…

如果你苦於不知道如何移轉公司股權給下一代，不知道如何激勵核心幹部，這堂課是要和你對話的內容。

美中貿易戰火越燒越猛，一發不可收拾。肇因於貿易逆差的美中世紀衝突，影響層面不只貿易，科技、金融、經濟、外交戰略…

近年來，台灣不論大型的上市櫃公司，或是中小企業，都已面臨接班的問題， 該如何傳承或是分家分業，甚至委由專業經理…

家族企業接班27％恐開天窗，七成理念不合。 「2017台灣家族企業接班調查」報導企業接班平均得花6.2年才能完…