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力誠國際基業長青系列的標竿學習是一個重要的年度講座。 標竿企業列車今年特地走到擁有51年歷史的水產大廠—元家企業集團。 本次邀請具多家上市集團服務經驗的財務長楊莉珍女士以核心幹部的角度來分享，企業接班與組織改造的實戰心法。 成功不只是看到別…

經營分析即為協助經營者掌握正確經營資訊，在問題還沒有發生時，早期發現問題，採取預防措施。或問題已發生尚未惡化時，採取有效的因應對策，防患問題於未然，消彌問題於無形，化險為夷，轉危為安之工具。不但能防微杜漸，且具有增進前瞻性潛力之功能，為提升…

人才是企業經營之鑰，人力資源是企業興衰關鍵。如何”選人才、用好人、培育人、好好留位人”都是每位老闆在重要員工異動時浮上腦海的問題。 中小企業礙於現實，公司資源及經濟實體尚未達到經濟規模，在經濟低迷及修正後的勞動法令，也使得中小企業人力資源管…

辛苦打拼事業，事業有成之際，才發現每年累積資金的速度遠遠超過贈與額度，可以使用的合法財產移轉節稅方案也因稅改而逐漸額滿，如何輕鬆達到贈與目的卻仍掌有控制權是企業主想知道的答案。傳統的贈與額度、保險工具和不動產贈與等工具也開始跟不上所得的增加…

107年起，營利事業所得稅已正式調高至20%，未分配盈餘加徵營所稅稅率調降為5%，同時廢除兩稅合一，朝向稅制簡…

如果你苦於不知道如何移轉公司股權給下一代，不知道如何激勵核心幹部，這堂課是要和你對話的內容。

美中貿易戰火越燒越猛，一發不可收拾。肇因於貿易逆差的美中世紀衝突，影響層面不只貿易，科技、金融、經濟、外交戰略…

近年來，台灣不論大型的上市櫃公司，或是中小企業，都已面臨接班的問題， 該如何傳承或是分家分業，甚至委由專業經理…

家族企業接班27％恐開天窗，七成理念不合。 「2017台灣家族企業接班調查」報導企業接班平均得花6.2年才能完…