▌一個輝煌的時尚品牌，一部血腥的家族史
透過一個時尚品牌的家族史，快速明白完善的家族傳承的重要性，如果缺乏正確的價值觀與家族意識，時常發生令人扼腕的家族權利爭奪戰，不僅淪為社會新聞討論的娛樂題材，讓家族隱私攤露在大眾眼下，成員也承受著龐大的輿論壓力；舉例Gucci(古馳)家族，即使力挽狂瀾使品牌價值回升，卻因一連串的家產爭奪，最終再也沒任何家族成員擁有持股，畫上悲慘的傳承句號。
▌富不過三代？成功傳承的定義是什麼？
瑞福家族辦公室 張真瑋 執行長提到國內家族企業占比高達65%，舉列如大同、長榮、新光、泰山及東元這些大家耳熟能詳的台灣家族企業爭奪戰，如果他們在家族與企業治理上採取不同作法今日企業或許將是另一番局面。
家族企業若能建立良好的溝通環境，提早定義成員的角色、責任以及個別想實現的目標，並透過家族治理的家族憲章傳遞家族的核心價值，進而平衡家族、企業以及股東等利害關係人需求，獲得更良善的循環，共同打造一條堅不可摧的家族企業護城河。
▌企業主首要任務，提升家族治理意識
在競爭激烈的市場中，提早佈局提升企業競爭力，並靈活運用商業模式擬定目標與策略，是成功的關鍵因素，讓企業身強體壯地迎接市場需求和技術創新的劇烈變化。
透過明文化的家族憲章傳遞家族價值觀的精神宗旨，落實家族議會的召開決策重大事務與紛爭解決機制，再以控股公司、閉鎖型公司、境外信託等工具的法律約束力，將之實踐在家族企業管理、財富管理及慈善事業上，方為完整的家族治理架構。
企業主若能盡早規劃執行，將能大大提高家業與企業傳承的成功率，奠定百年企業的基礎。
近年家族辦公室的意識在東亞漸漸攀升，只有在企業與家族治理規劃完善並落實執行的情況下，才能在政經局勢詭譎多變的環境中，讓家族與企業能相互壯大，取得更長遠的成功。
▌家族辦公室 六大服務範圍
1. 家族企業經營
2. 家族正式治理
3. 家族非正式治理
4. 家族金融資本
5. 家族人力資本
6. 家族社會資本
讓瑞福家族辦公室為您的傳承保駕護航，接班傳承路上需要體力、智力、精力以及第三方的協助、溝通及翻譯，以更客觀的角度提供更專業的服務！
由於企業主的產業類別、家族組成型態與傳承目標不盡相同，使用工具及服務模式需客製化量身打造，歡迎進一步與力誠洽詢。
力誠也將在九月舉辦企業內部控制與考核研討會：
梁煜旻 會計師透過本次講座，協助企業了解內控與考核，力誠將進一步推動年度目標設定工作坊，協助各企業針對永續發展有更深入且多元的顧問支援，視各階段需求提供顧問輔導。
增強內控與考核的力量，提升企業管理和盈利能力，更需要針對財稅決策、核心員工激勵、集團架構做足溝通及擘劃！
歡迎有版圖擴增與轉型計畫的企業主及高階管理人士報名參加。
